Статьи

Годовой отчет HRspace — чему мы научились в 2017-м

Ключевой фокус нашей работы — выстроить доверие между работодателями и рекрутерами. И, конечно, заслужить доверие к нам. Посмотрите, что мы делали в минувшем году, чтобы все получилось.
Годовой отчет HRspace — чему мы научились в 2017-м
Хотим ли мы менять рынок и делать революционные проекты? Конечно! Но начинать приходится с малого: неоходимо создать удобное пространство, где люди решают свои задачи и не думают о безопасности платежей, гарантиях выплаты, добросовестности второй стороны и бумажной волоките. Мы верим, что слова «личный бренд» и «репутация» не являются пустым звуком, поэтому прозрачность процессов и рейтингов стоит во главе продукта. Открытость данных – это и наш выбор, поэтому представляем годовой отчет с итогами работы.
Роман Ефимов, директор департамента новых проектов HeadHunter


С удовольствием представляем вам наш большой годовой отчет .


Годовой отчет HRspace — чему мы научились в 2017-м


Как российский рынок относится к онлайн-рекрутингу

Мы много трудились, чтобы создать удобное пространство для работы онлайн. А в конце года решили посмотреть, что у нас получилось. И провели исследование по самой большой базе работодателей и соискателей в России, чтобы выяснить отношение участников рынка к фриланс-рекрутингу.



Что мы узнали про соискателей

1. Соискатели готовы работать онлайн с внешними рекрутерами.

Вопрос: Насколько вы согласны с утверждением «Я доверяю HR-специалистом на фрилансе»?
Годовой отчет HRspace — чему мы научились в 2017-м
Большинство соискателей готовы общаться с рекрутерами-фрилансерами и «подбираться» ими

2. Но ожидают к себе больше внимания со стороны рекрутера, более простого и быстрого найма.

Вопрос: Какие преимущества вы видите в общении с HR-специалистом на фрилансе?
Годовой отчет HRspace — чему мы научились в 2017-м

3. Самый главный страх со стороны соискателей — быть обманутыми.

Вопрос: Какие недостатки вы видите в общении с HR-специалистом на фрилансе?
Годовой отчет HRspace — чему мы научились в 2017-м


Что мы узнали про работодателей

1. Работодатели считают подбор сотрудников с помощью рекрутеров-фрилансеров в целом эффективным.

Вопрос: По вашему мнению, подбор сотрудников с помощью фриланс-рекрутеров…
Годовой отчет HRspace — чему мы научились в 2017-м

2. Но не очень уверены в качестве услуг и уровне исполнителей.

Вопрос: С какими сложностями вам чаще всего приходится сталкиваться при работе с фриланс-рекрутерами?
Годовой отчет HRspace — чему мы научились в 2017-м


HRspace решает проблемы во взаимоотношениях участников рынка и исключает все причины для сомнений в эффективности и надежности онлайн-подбора.

Это подтверждает рост заявок и пользователей HRspace в 2017 году:

Годовой отчет HRspace — чему мы научились в 2017-м

Что мы знаем про наших клиентов

  • C нами крупный российский бизнес: 40% наших клиентов — представляют крупный бизнес, еще 40% — средний бизнес, еще 20% — малый бизнес.
  • Больше всего заявок мы получаем на подбор специалистов по продажам (27,7%) и в IT-сфере (27,5%).
  • Основная доля заявок пока приходит из Москвы — 48,2%, на втором месте Санкт-Петербург — 15%. Но приятно отметить, что география сервиса расширяется месяц от месяца.
  • Наши клиенты уверены, что сэкономят с нами свое личное время и сроки закрытия вакансии.
Вопрос: В каких случаях вы обычно прибегаете к услугам фриланс-рекрутеров?
Годовой отчет HRspace — чему мы научились в 2017-м

Что мы знаем про наших рекрутеров

  • С нами почти 2,5 тысячи специалистов из 104 городов России.
  • 70% не связаны с кадровыми агентствами, работают как частные лица или ИП.
  • Они с нами, потому что HRspace дает возможность напрямую выходить на крупные бренды и работать только с теми задачами, которые интересны.
  • 71% заявок на HRspace рекрутеры закрывают за месяц.
  • Заказчики получают первые отклики от рекрутеров за 35 часов.


И еще немного о доверии

Прозрачная и понятная схема работы и результаты, которые мы все вместе получаем на площадке, помогли нам поднять уровень доверия заказчиков к исполнителям. Все больше клиентов выбирают лояльные условия работы для рекрутера, понимая и разделяя риски.

Распределение заявок на HRspace по типу оплаты
Годовой отчет HRspace — чему мы научились в 2017-м


Тут играет важную роль факт, что все спорные ситуации между заказчиком и исполнителем площадка берет на себя.



Мы продолжаем работать и запланировали на 2018 год новые услуги для заказчиков и новые возможности для рекрутеров.

А еще мы теперь работаем в Казахстане .

Спасибо вам за ваше доверие.

Оставайтесь с нами.

Вакансии дня

Комментарии