- кадровое делопроизводство - оформление приема, увольнения, перемещения работников в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о защите персональных данных и иных законодательных требований, и норм Российской Федерации; подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним и т.д.; контроль предоставления первичных документов (служебных записок) и оформление приказов (дополнительных соглашений) о назначении доплат и надбавок, привлечении к сверхурочной работе и работе в выходной день, оформленных по установленным требованиям; - ознакомление работников с внутренними локальными нормативными актами под подпись (правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, должностная инструкция и т.д.); - формирование и оперативное ведение актуальной базы данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении в информационных учетных системах; формирование и поддержка в актуальном состоянии базы данных о персонале в кадровой информационной системе «1С: Зарплата и управление персоналом» - заполнение, учет и хранение трудовых книжек работников; - оформление и учет кадровой документации: личные карточки формы Т-2; книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них; журнал регистрации приказов о приёме на работу, переводе и увольнении работников в электронном виде и др. - формирование личных дел работников, своевременное внесение изменений в них, связанные с трудовой деятельностью; - учет предоставления отпусков работникам, контроль за соблюдением графика отпусков, оформление приказов на отпуск; - табельный учет рабочего времени - проверка правильности оформления и заполнения табелей учета рабочего времени на соответствие требованиям ЛНА и трудового законодательства РФ; учет неявок работников; - ведение персонифицированного учета; - ведение воинского учета в соответствии с законодательством РФ; - ведение миграционного учета; - предоставление справок о настоящей трудовой деятельности работников.

- кадровое делопроизводство - оформление приема, увольнения, перемещения работников в соответствии с трудовым законодательством, подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним и т.д.; - ознакомление работников с внутренними локальными нормативными актами под подпись (правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, должностная инструкция и т.д.); - ведение карточек Т-2, формирование, ведение и хранение личных дел; - подготовка и предоставление отчетности по установленным формам; - учет предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графика отпусков; - выдача справок о настоящей трудовой деятельности работников; - консультирование руководителей и работников по кадровым вопросам.

- учет личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; внесение информации о количественном и качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале компании, его своевременное обновление и пополнение; - кадровое делопроизводство - оформление приема, увольнения, перемещения работников в соответствии с трудовым законодательством, подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним и т.д.; - ознакомление работников с внутренними локальными нормативными актами под подпись (правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, инструкция по охране труда для офисных работников, должностная инструкция); - ведение карточек Т-2, формирование, ведение и хранение личных дел; - подготовке необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям; - подготовка и предоставление отчетности по установленным формам; - учет предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графика отпусков, оформление приказов на отпуск; - обеспечение всех работников медицинскими полисами (составление списков на получение новых или утерянных (на основании заявлений) полисов (ДМС); - табельный учет рабочего времени (сверка табеля учета рабочего времени с отделами, сдача их до 15 и 30 числа каждого месяца в бухгалтерию); - оформление приказов о поощрении, наложении дисциплинарных взысканий, перемещении и увольнении сотрудников предприятия; - выдача справок о настоящей трудовой деятельности работников; - консультирование руководителей и работников по кадровым вопросам.

- подбор персонала и проведение собеседований с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств кандидатов на вакантные должности; - кадровое делопроизводство - оформление приема, увольнения, перемещения работников в соответствии с трудовым законодательством, подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним и т.д.; - ознакомление работников с внутренними локальными нормативными актами под подпись (правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, должностная инструкция и т.д.); - ведение трудовых книжек, карточек Т-2, формирование, ведение и хранение личных дел; - организация смены вахтового персонала; - учет использования работниками отпусков в соответствии с графиками; - подготовка и предоставление отчетности по установленным формам; - выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - учет военнообязанных лиц; - миграционный учет; - оформление банковских карт сотрудников; - консультирование руководителей и работников по кадровым вопросам.

- подбор персонала и проведение собеседований, тестирования и других мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности; - кадровое делопроизводство - оформление приема, увольнения, перемещения работников в соответствии с трудовым законодательством, подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним и т.д.; - ознакомление работников с внутренними локальными нормативными актами под подпись (правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, должностная инструкция и т.д.); - ведение трудовых книжек, карточек Т-2, формирование, ведение и хранение личных дел; - организация табельного учета; - составление графиков отпусков, учет использования работниками отпусков в соответствии с графиками; - подготовка и предоставление отчетности по установленным формам; - выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - учет военнообязанных лиц; - консультирование руководителей и работников по кадровым вопросам.

- подбор персонала и проведение собеседований, тестирования и других мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности; - кадровое делопроизводство - оформление приема, увольнения, перемещения работников в соответствии с трудовым законодательством, подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним и т.д.; - ознакомление работников с внутренними локальными нормативными актами под подпись (правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, должностная инструкция и т.д.); - ведение трудовых книжек, карточек Т-2, формирование, ведение и хранение личных дел; - организация табельного учета; - составление графиков отпусков, учет использования работниками отпусков в соответствии с графиками; - подготовка и предоставление отчетности по установленным формам; - выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - учет военнообязанных лиц; - консультирование руководителей и работников по кадровым вопросам.

- определение потребность в персонале, изучение рынка труда с целью определения источников обеспечения необходимыми кадрами; - проведение собеседований, тестирования и других мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности; - проведение мероприятий по введению в должность и адаптации новых сотрудников; - составление и оформление трудовых договоров, а также другой кадровой документации.

- принятие управленческий решений и организация их проведения на всех уровнях предприятия; - ведение переговоров с контрагентами.

- контроль исполнения регламента финансовых расчетов на оптовом рынке электроэнергии и мощности; - контроль соответствия фактических поставок электроэнергии и мощности суммам и периодам исполнения обязательств по заключенным договорам (проверка актов сверки расчетов с поставщиками электроэнергии, расчет пени); - предоставление данных и отчетности, предусмотренных деятельностью организации; - деловая переписка с поставщиками электроэнергии.

- оценка финансового состояния заемщиков – юридических лиц; - проведение операций по кредитованию и мониторингу кредитных досье юридических лиц; - проведение операций по привлечению и размещению денежных средств на межбанковском рынке; - формирование базы данных по кредитам юридических лиц с использованием программного обеспечения; - составление соответствующей отчетности.

Факультет экономики и управления, экономика и социология труда

ООО "Межрегиональный учебный центр", Стратегическое управление персоналом организации

НОУ Комлинк, 1С: ТиС, 1С:Бухгалтерия, 1С:ЗиК