• кадровое делопроизводство - оформление приема, увольнения, перемещения работников в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о защите персональных данных и иных законодательных требований, и норм Российской Федерации; подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним и т.д.; контроль предоставления первичных документов (служебных записок) и оформление приказов (дополнительных соглашений) о назначении доплат и надбавок, привлечении к сверхурочной работе и работе в выходной день, оформленных по установленным требованиям; • ознакомление работников с внутренними локальными нормативными актами под подпись (правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, должностная инструкция и т.д.); • формирование и оперативное ведение актуальной базы данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении в информационных учетных системах; формирование и поддержка в актуальном состоянии базы данных о персонале в кадровой информационной системе «1С: Зарплата и управление персоналом» • заполнение, учет и хранение трудовых книжек работников; • оформление и учет кадровой документации: личные карточки формы Т-2; книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них; журнал регистрации приказов о приёме на работу, переводе и увольнении работников в электронном виде и др. • формирование личных дел работников, своевременное внесение изменений в них, связанные с трудовой деятельностью; • учет предоставления отпусков работникам, контроль за соблюдением графика отпусков, оформление приказов на отпуск; • табельный учет рабочего времени - проверка правильности оформления и заполнения табелей учета рабочего времени на соответствие требованиям ЛНА и трудового законодательства РФ; учет неявок работников; • ведение персонифицированного учета; • ведение воинского учета в соответствии с законодательством РФ; • ведение миграционного учета; • предоставление справок о настоящей трудовой деятельности работников.

• кадровое делопроизводство - оформление приема, увольнения, перемещения работников в соответствии с трудовым законодательством, подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним и т.д.; • ознакомление работников с внутренними локальными нормативными актами под подпись (правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, должностная инструкция и т.д.); • ведение карточек Т-2, формирование, ведение и хранение личных дел; • подготовка и предоставление отчетности по установленным формам; • учет предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графика отпусков; • выдача справок о настоящей трудовой деятельности работников; • консультирование руководителей и работников по кадровым вопросам.

• учет личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; внесение информации о количественном и качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале компании, его своевременное обновление и пополнение; • кадровое делопроизводство - оформление приема, увольнения, перемещения работников в соответствии с трудовым законодательством, подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним и т.д.; • ознакомление работников с внутренними локальными нормативными актами под подпись (правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, инструкция по охране труда для офисных работников, должностная инструкция); • ведение карточек Т-2, формирование, ведение и хранение личных дел; • подготовке необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям; • подготовка и предоставление отчетности по установленным формам; • учет предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графика отпусков, оформление приказов на отпуск; • обеспечение всех работников медицинскими полисами (составление списков на получение новых или утерянных (на основании заявлений) полисов (ДМС); • табельный учет рабочего времени (сверка табеля учета рабочего времени с отделами, сдача их до 15 и 30 числа каждого месяца в бухгалтерию); • оформление приказов о поощрении, наложении дисциплинарных взысканий, перемещении и увольнении сотрудников предприятия; • выдача справок о настоящей трудовой деятельности работников; • консультирование руководителей и работников по кадровым вопросам.

• подбор персонала и проведение собеседований с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств кандидатов на вакантные должности; • кадровое делопроизводство - оформление приема, увольнения, перемещения работников в соответствии с трудовым законодательством, подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним и т.д.; • ознакомление работников с внутренними локальными нормативными актами под подпись (правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, должностная инструкция и т.д.); • ведение трудовых книжек, карточек Т-2, формирование, ведение и хранение личных дел; • организация смены вахтового персонала; • учет использования работниками отпусков в соответствии с графиками; • подготовка и предоставление отчетности по установленным формам; • выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; • учет военнообязанных лиц; • миграционный учет; • оформление банковских карт сотрудников; • консультирование руководителей и работников по кадровым вопросам.

• подбор персонала и проведение собеседований, тестирования и других мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности; • кадровое делопроизводство - оформление приема, увольнения, перемещения работников в соответствии с трудовым законодательством, подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним и т.д.; • ознакомление работников с внутренними локальными нормативными актами под подпись (правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, должностная инструкция и т.д.); • ведение трудовых книжек, карточек Т-2, формирование, ведение и хранение личных дел; • организация табельного учета; • составление графиков отпусков, учет использования работниками отпусков в соответствии с графиками; • подготовка и предоставление отчетности по установленным формам; • выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; • учет военнообязанных лиц; • консультирование руководителей и работников по кадровым вопросам.

• подбор персонала и проведение собеседований, тестирования и других мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности; • кадровое делопроизводство - оформление приема, увольнения, перемещения работников в соответствии с трудовым законодательством, подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним и т.д.; • ознакомление работников с внутренними локальными нормативными актами под подпись (правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, должностная инструкция и т.д.); • ведение трудовых книжек, карточек Т-2, формирование, ведение и хранение личных дел; • организация табельного учета; • составление графиков отпусков, учет использования работниками отпусков в соответствии с графиками; • подготовка и предоставление отчетности по установленным формам; • выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; • учет военнообязанных лиц; • консультирование руководителей и работников по кадровым вопросам.

• определение потребность в персонале, изучение рынка труда с целью определения источников обеспечения необходимыми кадрами; • проведение собеседований, тестирования и других мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности; • проведение мероприятий по введению в должность и адаптации новых сотрудников; • составление и оформление трудовых договоров, а также другой кадровой документации.

• принятие управленческий решений и организация их проведения на всех уровнях предприятия; • ведение переговоров с контрагентами.

• контроль исполнения регламента финансовых расчетов на оптовом рынке электроэнергии и мощности; • контроль соответствия фактических поставок электроэнергии и мощности суммам и периодам исполнения обязательств по заключенным договорам (проверка актов сверки расчетов с поставщиками электроэнергии, расчет пени); • предоставление данных и отчетности, предусмотренных деятельностью организации; • деловая переписка с поставщиками электроэнергии.

• оценка финансового состояния заемщиков – юридических лиц; • проведение операций по кредитованию и мониторингу кредитных досье юридических лиц; • проведение операций по привлечению и размещению денежных средств на межбанковском рынке; • формирование базы данных по кредитам юридических лиц с использованием программного обеспечения; • составление соответствующей отчетности.

Факультет экономики и управления, экономика и социология труда

ООО "Межрегиональный учебный центр", Стратегическое управление персоналом организации

НОУ Комлинк, 1С: ТиС, 1С:Бухгалтерия, 1С:ЗиК